ESG auf Unternehmensebene

Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftstätigkeit auch negative Auswirkungen auf die Umwelt hat. Wir streben daher an, unseren Geschäftsbetrieb ressourcenschonend und emissionsarm zu gestalten. Dazu gehört die schrittweise Reduzierung vermeidbarer Emissionen, insbesondere durch bewussten Energieverbrauch und Dienstreiseverkehr.

Ebenso sind wir überzeugt, dass wir nur mit engagierten Mitarbeitenden die Herausforderungen der Zeit bewältigen und langfristigen Erfolg erreichen können. Wir haben es uns als Ziel gesetzt, ihr Wohlergehen zu fördern und Gesundheitsangebote anzubieten. Dabei setzen wir uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit ein. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Unser Anspruch ist es, bereits durch unsere Dienstleistungen einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Wir unterstützen gezielt soziale, kulturelle und ökologische Projekte sowie regionale gemeinnützige Initiativen und Stiftungen. Darüber hinaus ermöglichen wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich selbst ehrenamtlich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren. Insgesamt wurden so im vergangenen Jahr zahlreiche Aktivitäten durch die Unternehmen der Warburg Gruppe sowie durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter initiiert, die weit über unternehmerische Interessen hinausgehen.

Um der Verantwortung für ein inklusives Miteinander gerecht zu werden, wurde der Arbeitskreis Diversität gegründet. Dieser hat das Ziel, den Themen Inklusion und Diversität eine Stimme aus der Perspektive der Mitarbeitenden zu geben. Die freiwilligen Mitglieder organisieren sich selbst und wählen eigenständig ihre Projekte. So erwirkte der Arbeitskreis die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, wodurch sich die Warburg Bank verpflichtet, Vielfalt aktiv zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Chancengleichheit und Respekt als zentrale Werte und ein respektvolles Arbeitsumfeld lebt.